为促进新入职员工尽早了解、融入企业，熟悉业务，提高技能，引导青年员工立足岗位、励志成才。2月14日下午，新厦公司召开2022届导师带徒推进会，公司领导班子、团支部书记及4对师徒对子参加了会议，兰外项目人员参加视频会。

会上，办公室主任宣读了新厦公司“导师带徒”培训工作实施细则，详细介绍了4对师徒对子的结对情况。新员工和导师代表分别进行了表态发言，他们表示，将脚踏实地，认真学习，尽快完成从学生到员工的角色转换，努力提升自己，为公司的高质量发展增砖添瓦。随后，组织签订了《导师带徒合同书》、《导师带徒档案》，正式开启了导师带徒“传、帮、带”的优良传统。

党支部书记对导师带徒工作及新员工职业生涯规划做了具体要求：一是导师带徒工作关键在“师”，思想上以身作则，业务上帮扶带教，要因材施教，讲求方法，坚持以实际出发，从基础的业务做起，坚持高标准，严要求，培养严谨、务实的工作作风和良好的生活习惯，教会徒弟做人、做事的本领；二是导师带徒工作行动在“徒”，新员工要端正态度，转变工作角色，适应新的环境，虚心求教，学习理论与实践相结合，提升综合素质，把导师和同事前辈们的工作经验学到手、练就真本领，在工作上成为中流砥柱；三是导师带徒工作落脚点在“实”，综合办公室和团支部要严格执行集团公司各项考核办法进行考核，及其发挥监督的作用，做实做细导师带徒活动，确保人才培养工作，到达导师有成就，徒弟有成长的效果；四是建议新员工要尽早规划职业生涯规划目标，实事求是的自我分析，按照三年一小成，五年一大成，十年出人才的要求客观的制定目标，以实际行动践行自己的目标，并做好总结反馈，相信在不久将来4位新员工都能成为公司的骨干。

此次新员工的加入，为新厦公司发展注入了新鲜血液，进一步激发了公司发展的活力。(刘晓苗）